EXPATRIADOS Y MIGRACIONES

Expatriado: es aquella persona que es enviada a otro país por un tiempo determinado a realizar una actividad laboral de la cual tiene el Know How, convirtiéndose de esta manera en embajadores del conocimiento y de la filosofía de la empresa.

Se debe tener en cuenta que se habla de expatriación en términos de calidad y no por cantidad ya que implica grandes costos por parte de la empresa que envía.

Migración: fenómeno poblacional en que las personas se desplazan desde su hábitat de origen a un nuevo hábitat implicando su permanencia. La Inmigración es el ingreso a las fronteras nacionales de otra nación, región de condiciones diferentes culturales, políticas, sociales, religiosas, etc. La emigración consiste en abandonar el país o región de origen para restaurarse en otra nación o región.

· Motivos para migrar: construcción de carreteras, desarrollo de medios de comunicación, dificultades económicas en el sector agropecuario, conflicto armado, condiciones de salud y/o educación, busca de una mejor remuneración, crecimiento de la administración pública, casos transnacionales como: persecución política, social, religiosa; escasez o abundancia de recursos naturales, aumento en las condiciones de vida al igual que las expectativas, conflicto armado o causas medio ambientales.

· Recepción hostil: al llegar a una nueva nación o región se pueden presentar diferentes tipos de xenofobia (temor a lo extranjero o a algo diferente a la cultura propia): pasiva, la persona no manifiesta su odio; activa, confrontan el miedo actuando de forma violenta y de omisión, ignorar a la otra parte generando un mayor resentimiento social.

Al llegar a una nueva nación o región el individuo se puede encontrar con dos tipos de alternativas laborales:

· Sector formal: dificultad acorde a la forma de ingreso al país y al nivel de estudio que posea el individuo.

· Sector informal: opera en las actividades que no están amparadas por la ley, no con fines antisociales, sino con metas u objetivos legales. Se caracterizan por el no uso de tecnología compleja no avanzada, no existe división del trabajo, no están constituidos jurídicamente y poseen diversos tipos de relaciones laborales al mismo tiempo.

Según el DANE son empleados de familia no remunerada, empleados del servicio domestico, y asalariados del sector privado que laboren en empresas con menos de 10 empleados.

Esta alternativa laboral genera una gran problemática social ya que no aportan a impuestos, son considerada una competencia desleal para con el sector formal, no dan garantía sobre sus productos, generan incomodidad social al igual que amenazas a la salud.