¿DE QUE FORMAS PODEMOS ANALIZAR LA CULTURA?

Cultural:

Para complementar el estudio etnográfico o tener otro punto de vista sobre el estudio de la organización, este método basa su estudio en 4 sistemas:

· De valores, ayuda a determinar la conducta de la organización por su nivel de apertura.

· De creencias, analiza las manifestaciones rituales, las que ayudan a que los individuos actúen de una forma más confiada y se desenvuelvan con mayor precisión.

· De inclusión o exclusión, tiene en cuenta el factor de socialización de los individuos a nivel interno y externo.

· De políticas y normas, determina el comportamiento organizacional, asiendo un análisis de cuales son relevantes y cuáles no lo son, al igual que cuales son aceptadas y cuales rezadas.

Funcional:

Analiza las estructuras de comunicación que se presentan al interior de la empresa, al igual que la estructura formal; en la cual recae todo el organigrama de la empresa y la cual es encargada de la estandarización. Y la informal la cual es considerada de mayor riesgo por ser inexacta pero que tiene la habilidad de improvisar sobre la marcha.