REPUBLICA POPULAR CHINA

Es el país más grande de Asia del Este así como el más poblado del mundo con más de 1.300 millones de habitantes, aproximadamente la quinta parte de la población mundial.

Antes de entrar a negociar con la República Popular China es muy importante tener encienta 2 aspectos delicados a la hora de hablar, uno de ellos es Taiwán ya que ellos lo consideran una provincia rebelde y hablar de el Dalai Lama ya es considerado un líder separatista.

La cultura China tiene como basa para sus 5 tipos de relaciones el confucionismo las cuales ayudan a tener una mayor comprensión de las diferentes relaciones interpersonales que se presentan dentro y fuera de la organización.

· Padres e hijos: basada en el amor, como tradición el hijo mayor debe ser el más amado.

· Soberano – Súbdito: no es una relación reciproca, a mayor grado de responsabilidad mayor beneficios ya que tiene que dar la cara al pueblo por las consecuencias de las decisiones tomadas.

· Esposo – Esposa: se basa en el respeto y en espacios sociales donde según el escenario uno va a tener mayor prioridad que el otro.

· Hermano mayor – Hermano menor: el hermano mayor tiene una mayor responsabilidad la cual implica velar por el bienestar de los menores, los hermanos menores deben mostrar cierto grado de respeto por su hermano mayor.

Este tipo de relación se ha ido perdiendo por las leyes de natalidad.

· Amistad – Buena fe: se debe construir acorde a la armonía del universo.

Aparte de estos tipos de relaciones para esta cultura es muy importante el concepto del tao, que lo abarca al Yin y al Yan, ya que para ellos es importante este balance entre el bien y el mal, esta cultura acepta el mal y convive con este. Respecto a la organización manejan 9 esferas:

1. Armonización de la organización al universo: la organización es parte del universo, la organización no puede ir en contra de él y las relaciones tienen una función natural.

2. Múltiples sistemas filosóficos: ideas constantes que los constituyen como individuo.

3. Búsqueda del centro: donde se crea el equilibrio.

4. Búsqueda de la persona clave: persona adecuada para cada actividad fortaleciendo el guanxi (conexión personal entre 2 personas, estado de entendimiento).

5. Papel del jefe en la organización: es el centro de la organización y el que ayuda a encontrar el balance.

6. Cercanía con la autoridad: está mal visto una cercanía con la autoridad, ya que el empleado se va a relajar a la hora de realizar su actividad, se debe encontrar el punto de equilibrio dentro y fuera de la organización para que no se vea afectado el juicio en la toma de decisiones.

7. Sentido comunitario: en una organización no se es individuo, se es un colectivo.

8. Proyectos concretos.

9. Negociación colectiva: las decisiones se toman como grupo.