
· Su cultura se basa en su herencia feudal y como se vivía en la época de acuerdo con cada región.
· Prima la armonía, la paciencia, la jerarquía en el momento del traro, lo grupal que lo personal y las decisiones en consenso
· Es una cultura positiva, no se maneja el NO, son seres puntuales, al igual que en Corea del Sur también se maneja la cultura del regalo y es muy importante hacer una presentación personal antes de entrar a negociar.
· La cultura organizacional está determinada por los valores de su cultura a nivel laboral y personal donde priman: el respeto, dediciones en consenso y trabajo en equipo.
· Son de una mentalidad muy abierta, por lo cual no discriminan por la religión (budismo, shintoismo, confucionismo) y realizan actividades grupales (ejercicios japoneses)
· En las organizaciones se debe dar una comunicación formal donde se manejan los modelos administrativos (kaizen: calidad total y justo a tiempo) y fuera de la organización una comunicación informal.
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